New Labor Code: देश में श्रम कानून बदलाव हुआ है। सरकार ने 29 पुराने श्रम कानूनों को हटाकर उनकी जगह सिर्फ चार नए कोड लागू किए हैं। नए लेबर कानूनों के तहत, अब सैलरी में मुख्य रूप से तीन चीजें (बेसिक पे, महंगाई भत्ता और रिटेनिंग अलाउंस) शामिल होंगी।
नए कानून के मुताबिक, अगर ये तीनों आपकी कुल सैलरी का 50% से कम हैं, तो बाकी बचे हुए हिस्सों को वापस जोड़कर 50% का आंकड़ा हासिल किया जाएगा। इससे ग्रेच्युटी, पेंशन और दूसरे सोशल सिक्योरिटी बेनिफिट्स को कैलकुलेट करने का एक स्टैंडर्ड फॉर्मूला पक्का होता है।
सरकारी नोटिफिकेशन के मुताबिक, ‘अब सैलरी में बेसिक पे, महंगाई भत्ता और रिटेनिंग अलाउंस शामिल हैं; कुल मेहनताने का 50% (या जितना प्रतिशत नोटिफाई किया जा सकता है) सैलरी कैलकुलेट करने के लिए वापस जोड़ा जाएगा, जिससे ग्रेच्युटी, पेंशन और सोशल सिक्योरिटी बेनिफिट्स को कैलकुलेट करने में एक जैसापन बना रहेगा।’
‘बेसिक पे’ कैलकुलेशन पर क्लैरिटी
हालांकि, सरकार जल्द ही डिटेल्ड नियम लाएगी, क्योंकि कुछ कन्फ्यूजन है क्योंकि ज्यादातर प्राइवेट सेक्टर के ऑर्गनाइजेशन में महंगाई भत्ता या रिटेनिंग अलाउंस जैसे हिस्से नहीं होते हैं। यह देखना बाकी है कि ऐसे मामलों में, कंपनियों को बेसिक पे को कुल सैलरी का 50% करना होगा या नहीं। यह साफ तौर पर तब पता चलेगा जब सरकार डिटेल्ड गाइडलाइंस जारी करेगी।
EPFO Big Reform: अब 25000 तक की सैलरी पर खोलना पड़ेगा EPF अकाउंट, बड़े बदलाव की तैयारी में सरकार
कंपनियों और कर्मचारियों के लिए 50% वेज फॉर्मूले का क्या मतलब है?
इसे आसान शब्दों में समझा आपकी बेसिक पे, महंगाई भत्ता और रिटेनिंग अलाउंस मिलकर आपकी कुल सैलरी का कम से कम 50% होना चाहिए यानी कई कंपनियों को बेसिक पे का हिस्सा बढ़ाना होगा और अलाउंस कम करने होंगे।
इस कारण कर्मचारियों की टेक-होम सैलरी कम हो सकती है, क्योंकि ज्यादा बेसिक का मतलब है ज्यादा PF कंट्रीब्यूशन।
लेकिन इसका दूसरा पहलू भी अच्छा है आपका पीएफ, ग्रेच्युटी, पेंशन और दूसरे रिटायरमेंट बेनिफिट्स तेज़ी से बढ़ेंगे और ज़्यादा प्रेडिक्टेबल हो जाएंगे। यह एक बदलाव सभी वर्कर्स के लिए मज़बूत सोशल सिक्योरिटी की नींव रखता है और यह सीधे तौर पर पूरे भारत में सैलरी स्ट्रक्चर को बदल देगा।
नया वेज रूल बाकी सब कुछ कैसे बदलता है?
पीएफ, ग्रेच्युटी और पेंशन के लिए एक मजबूत बेस
अब जब सैलरी एक जैसी तय हो गई है, तो इससे जुड़े बेनिफिट्स ज्यादा मजबूत और ज्यादा प्रेडिक्टेबल हो गए हैं। पहले, कंपनियां बेसिक पे कम रख सकती थीं और सैलरी को कई अलाउंस में बांट सकती थीं, जिससे पीएफ, ग्रेच्युटी और पेंशन पेमेंट कम हो जाता था।
अब, क्योंकि सैलरी आपकी कुल सैलरी का कम से कम 50% होनी चाहिए: आपका PF कंट्रीब्यूशन बढ़ेगा, आपके एम्प्लॉयर का पीएफ कंट्रीब्यूशन बढ़ेगा, ग्रेच्युटी की कैलकुलेशन ज्यादा बेस पर होगी और भविष्य में पेंशन बेनिफिट बेहतर होंगे।
21 नवंबर से लागू हुए 4 नए लेबर कोड के बारे में जानें
केंद्र ने घोषणा की कि चार लेबर कोड (कोड ऑन वेजेज 2019, इंडस्ट्रियल रिलेशन्स कोड 2020, कोड ऑन सोशल सिक्योरिटी 2020 और ऑक्यूपेशनल सेफ्टी, हेल्थ एंड वर्किंग कंडीशंस कोड 2020, 21 नवंबर 2025 से लागू हो गए हैं, जिससे 29 मौजूदा लेबर कानूनों को रैशनलाइज किया गया है।
लेबर कोड्स के तहत वेतन से जुड़ी जरूरी बातें
यूनिवर्सल मिनिमम वेतन (Universal minimum wages)
अब हर वर्कर (ऑर्गनाइज्ड-अनऑर्गनाइज्ड सेक्टर दोनों) को मिनिमम वेतन का अधिकार है। पहले यह सिर्फ कुछ लिस्टेड नौकरियों पर लागू होता था, जिसमें सिर्फ करीब 30% वर्कर्स शामिल थे।
फ्लोर वेतन की शुरुआत (Introduction of a floor wage)
केंद्र सरकार रहने-सहने के खर्च के आधार पर एक बेसिक “फ्लोर वेतन” तय करेगी। राज्य इससे कम मिनिमम वेतन तय नहीं कर सकते। इससे यह पक्का होता है कि पूरे भारत में वर्कर्स को कम से कम एक बेसिक, सही इनकम मिले।
सैलरी पेमेंट के लिए यूनिवर्सल नियम (Universal rules for wage payment)
समय पर सैलरी पेमेंट और गलत कटौतियों पर रोक के नियम अब सभी कर्मचारियों पर लागू होंगे, चाहे वे कितना भी कमाते हों। पहले, ये नियम सिर्फ उन लोगों पर लागू होते थे जो हर महीने Rs 24000 तक कमाते हैं।
ओवरटाइम पेमेंट (Overtime Payment)
अगर कर्मचारी नॉर्मल वर्किंग आवर्स से ज्यादा काम करते हैं, तो एम्प्लॉयर को ओवरटाइम आवर्स के लिए रेगुलर सैलरी रेट से कम से कम दोगुना पेमेंट करना होगा।
जेंडर इक्वालिटी (Gender Equality)
एम्प्लॉयर लोगों को काम पर रखते समय, वेतन देते समय या एक ही तरह के काम के लिए काम की शर्तें तय करते समय जेंडर (जिसमें ट्रांसजेंडर पहचान भी शामिल है) के आधार पर भेदभाव नहीं कर सकते।