अग्निपथ योजना को लेकर देश के कई राज्यों में विरोध देखने को मिल रहा है तो वहीं इस योजना को लेकर सरकार मिथक और भ्रम को फैलाने का प्रयास कर रही है। इस बीच, वायुसेना की वेबसाइट पर इससे जुड़ी जानकारियां दी गई हैं, जिससे इस योजना के बारे में पूरी जानकारी मिलती है। अगर आपके मन में भी इस योजना से जुड़े कुछ सवाल हैं, तो यहां अग्निपथ योजना से जुड़े सभी जरूरी सवालों के जवाब दिए जा रहे हैं।
प्रश्न: क्या है अग्निपथ स्कीम और इसके फायदे क्या हैं?
अग्निपथ योजना भारतीय सेना की एक स्कीम है, जिसके तहत 4 साल के लिए अग्निवीरों का चयन किया जाएगा। चार साल पूरे करने के बाद अग्निवीर डिसप्लिन, मोटीवेशन और फोर्स स्कील के साथ अपने च्वाइस के हिसाब से किसी भी सेक्टर में जा सकते हैं। इस स्कीम के तहत 100 प्रतिशत अग्निवीरों का चयन किया जाएगा, जिसके बाद 25 प्रतिशत लोग सेना में सेवा देने के लिए सलेक्ट किए जाएंगे। इस योजना के तहत देश सेवा की इच्छा रखने वाले युवा शॉर्ट टर्म के लिए सर्विस कर सकेंगे।
फायदें: इस योजना के तहत सेना में युवा शॉर्ट टर्म के लिए जॉब कर सकेंगे। यह फोर्स को और सशक्त बनाएगा, साथ ही तकनीक, युवा बल और अनुभव के बीच यह एक अच्छा संतुलन बनाएगा।
प्रश्न: इस योजना का व्यापक उद्देश्य क्या हैं?
इस योजना का व्यापक उद्देश है कुछ इस प्रकार हैं।
- युवा किसी भी क्षेत्र में हाई रिस्क लेने के लिए तैयार होंगे, जिस कारण वे हर समय सर्वश्रेष्ठ होंगे।
- आधुनिक तकनीक को बढ़ावा देने के साथ ही आर्म फोर्स को बल प्रदान करने के लिए समाज से युवाओं को आकर्षित करना।
- इसके तहत युवाओं को देश सेवा का अवसर देना प्रदान किया जाएगा।
- साहस और सौहार्द काम को आत्मसाद करना और युवाओं में टीमवर्क पैदा करना।
- युवाओं में योग्यता, क्वालिटी और डिसप्लिन, मोटीवेशन और वर्कस्कील पैदा करना।
प्रश्न: योजना के तहत किन लाभों की परिकल्पना की गई है?
यह योजना सशस्त्र बलों, राष्ट्रों और बड़े पैमाने पर समाज के लिए जीत की स्थिति होगी।
राष्ट्र
- यह योजना पुरुष महिला और जाति के हिसाब से नहीं बल्कि सभी को समान रूप से अधिकार देगी।
- सेना के साथ सशक्त अनुशासित और कुशल युवाओं के साथ राष्ट्र निर्माण।
सशस्त्र बल
- बदलती गतिशीलता के साथ युवाओं, फिटनेस, विविध और अधिक प्रशिक्षित युवाओं के साथ बेहतर युद्ध की तैयारी।
- कठोर और पारदर्शी चयन प्रक्रिया के साथ सर्वश्रेष्ठ का चयन।
व्यक्ति के लिए लाभ
- युवाओं को सेना में काम करने का अवसर।
- सैन्य अनुशासन, प्रेरणा और कौशल फिटनेस के बारे में जानना।
- उच्च शिक्षा और कौशल के साथ समाज में सहज एकीकरण।
- अच्छा फाइनेंशियल पैकेज
प्रश्न: सशस्त्र बलों की तैयारियों पर योजना का क्या प्रभाव होगा?
उत्तर: सशस्त्र बलों की संचालन तैयारियों पर योजना के कार्यान्वयन का कोई प्रभाव नहीं पड़ेगा। एक युवा प्रोफ़ाइल होने से जो कम भार के साथ अधिक लड़ने योग्य है, यह उम्मीद की जाती है कि इन कर्मियों की जोखिम लेने की क्षमता अधिक होगी। प्रौद्योगिकी के समावेश और प्रशिक्षण कार्यक्रमों में सुधार के साथ, सशस्त्र बल यह सुनिश्चित करेंगे कि योजना के तहत शामिल किए गए कर्मियों के पास वही कौशल सेट हैं, जो परिचालन चुनौतियों का सामना करने के लिए आवश्यक हैं। प्रशिक्षण मानकों को स्पष्ट रूप से परिभाषित किया गया है और सशस्त्र बलों में उच्चतम अधिकारियों द्वारा निगरानी की जाती है, इसलिए यह सुनिश्चित किया जाएगा कि अग्निवीर उच्चतम पेशेवर मानकों को पूरा करते हैं।
प्रश्न: इस योजना में सशस्त्र बलों की कम आयु प्रोफ़ाइल की परिकल्पना की गई है। क्या योजना के तहत नामांकन के लिए आयु पात्रता मानदंड पहले से अलग है?
उत्तर: अन्य शैक्षिक, शारीरिक और चिकित्सा मानदंडों को पूरा करने वाले 17.5 से 23 वर्ष के बीच के उम्मीदवारों को बड़े पैमाने पर अग्निवीर के रूप में नामांकित किया जाएगा। इस योजना का उद्देश्य भविष्य में कुछ तकनीकी ट्रेडों के लिए आवश्यक कौशल के साथ आईटीआई/डिप्लोमा धारकों में योग्य उम्मीदवारों को नामांकित करके “कौशल भारत” पहल का उपयोग करना है।
प्रशन: क्या अग्निवीर स्थायी कैडेट में नामांकन का विकल्प चुन सकते हैं?
उत्तर: संगठनात्मक आवश्यकता और नीतियों के आधार पर 4 साल सेना में सेवा देने के बाद 100 प्रतिशत अग्निशामकों को मौका दिया जाएगा कि वे स्थाई कैडेट के लिए आवेदन करें। इसके बाद इनके परफॉमेंश के आधार पर 25 प्रतिशत युवाओं का चयन स्थाई कैडेट के लिए किया जाएगा।
प्रश्न: योजना की तुलना अन्य देशों से कैसे की जाती है?
उत्तर: विभिन्न विकसित देशों में ऑर्म फोर्सेज के कर्मियों को शामिल करने, बनाए रखने और छोड़ने की कार्यप्रणाली का सावधानीपूर्वक विश्लेषण किया गया ताकि सर्वश्रेष्ठ को अपनाया जा सके।
इन देशों में चल रही प्रथाएं विश्लेषण के बाद-
- मुख्य रूप से स्वयंसेवी मॉडल। उन लोगों सहित सभी देश जिनके पास भर्ती है।
- अनिवार्य समय सीमा समाप्त होने के बाद एक स्वयंसेवक सशस्त्र बल होना चाहिए।
- नामांकन प्रक्रिया अधिकांश देश सैन्य कैरियर के विभिन्न चरणों में कई नामांकन मॉडल का पालन करते हैं, जिससे सैनिकों को स्वेच्छा से जारी रखने या सेवा को आगे बढ़ाने में मदद मिलती है।
- अवधारण सभी देश प्रारंभिक अनिवार्य सेवा अवधि के बाद, सैनिकों को बनाए रखें
- उनकी पसंद और एक मेधावी चयन प्रक्रिया के आधार पर
- प्रशिक्षण सभी देशों की प्रारंभिक प्रशिक्षण अवधि कम होती है। सैनिक के लंबी अवधि के लिए सेवा के लिए चुने जाने के बाद विशेष प्रशिक्षण दिया जाता है। बाहर निकलने के लिए प्रोत्साहन। ये प्रोत्साहन हर देश में अलग-अलग होते हैं।
प्रश्न: रेजिमेंटल इज्जत सैनिकों और अधिकारियों के लिए युद्ध के दौरान ड्यूटी की कॉल से परे बंधन जैसे चीजें, क्या अग्निवीरों को शामिल करने से यह भावना कम नहीं होगी?
उत्तर: इकाइयों की पारंपरिक संस्कृति वर्षों से बनी है और इसकी एक मजबूत नींव है, जिसे आसानी से कमजोर नहीं किया जा सकता है। रेजिमेंटल इज्जत को बनाए रखना इकाइयों में अधिकारियों और अन्य वरिष्ठ पर्यवेक्षकों के मजबूत नेतृत्व पर निर्भर करता है। इसके अलावा, चूंकि इस योजना में सर्वश्रेष्ठ अग्निवीरों का चयन करने की परिकल्पना की गई है और केवल उन लोगों के लिए जिन्होंने अपनी योग्यता साबित की है, इन कर्मियों द्वारा यूनिट की एकजुटता सुनिश्चित की जाएगी।
प्रश्न: परिचालन चुनौतियों का सामना करने के लिए पर्याप्त है?
उत्तर: आज के युवा बेहतर खाते हैं, तेज दौड़ते हैं और लंबे समय तक दौड़ते हैं, तकनीक के प्रति अधिक कुशल होते हैं और बदलाव के लिए अधिक आसानी से माहिर होते हैं। एक प्रभावी प्रशिक्षण कार्यक्रम सुनिश्चित करने के लिए सिमुलेटर जैसी तकनीक का उपयोग करते हुए हमारे प्रशिक्षण पैटर्न में वर्तमान पीढ़ी की प्रतिभा एक अवसर प्रदान करता है। शारीरिक और तकनीकी प्रशिक्षण दोनों के लिए अधिक समय उपलब्ध होने के साथ प्रशिक्षण पैटर्न वर्तमान प्रशिक्षण पैटर्न की समीक्षा करने का अवसर भी देता है।
प्रश्न: क्या महिलाओं के लिए अग्निपथ योजना खोले जाने की संभावना है?
उत्तर: यह परिकल्पना की गई है कि भविष्य में महिलाएं सशस्त्र बलों में शामिल होंगी।
प्रश्न: यह योजना देश भर से भर्ती कैसे सुनिश्चित करेगी?
उत्तर: वर्तमान योजना देश के सभी क्षेत्रों की महिलाओं सहित युवाओं को राष्ट्र की सेवा करने के समान अवसर के साथ विविधता में एकता पर आधारित है। इस योजना का उद्देश्य राष्ट्र के व्यापक आधार वाले प्रतिभा पूल को भुनाना और सशस्त्र बलों में करियर के लिए सर्वश्रेष्ठ का चयन करना है। सशस्त्र बलों में चयन के वर्तमान पैटर्न को योजना की शुरुआत के साथ नहीं बदला जा रहा है। जो एकमात्र बदलाव हो रहा है, वह सेवा के नियमों और शर्तों में है। जैसा कि आप सभी जानते हैं कि तीनों सेवाओं के देश भर में सुस्थापित चयन केंद्र हैं, जो उन्हें देश के दूर-दराज के हिस्से से भी लोगों को भर्ती करने में सक्षम बनाते हैं। चूंकि ये बहुत ही चयन केंद्र कर्मियों की भर्ती की जिम्मेदारी लेते रहेंगे, हम उम्मीद करते हैं कि योजना की शुरूआत से अखिल भारतीय प्रतिनिधित्व प्रभावित नहीं होगा।
प्रश्न: सशस्त्र में एक अग्निवीर को दिया जाने वाला वित्तीय पैकेज क्या है?
उत्तर: समग्र मासिक पैकेज
- प्रथम वर्ष का पैकेज – 230,000/
- चौथे वर्ष में 740,000/- तक।
क्या दिया जाएगा भत्ता?
- जोखिम और कठिनाई, राशन, पोशाक, यात्रा भत्ते जो लागू हों।
सेवानिधि - व्यक्तियों द्वारा योगदान की जाने वाली मासिक परिलब्धियों का 30% दिया जाएगा।
- सरकार द्वारा समान राशि का मिलान और योगदान।
- 10.04 लाख का कॉर्पस प्लस अर्जित ब्याज, आयकर से छूट, चार साल बाद।
मृत्यु मुआवजा
- 48 लाख का गैर-अंशदायी जीवन बीमा कवर।
- सेवा के कारण हुई मृत्यु पर 44 लाख की अतिरिक्त अनुग्रह राशि।
- ‘सेवानिधि’ घटक सहित चार वर्षों तक सेवा न किए गए हिस्से के लिए भुगतान करें।
विकलांगता मुआवजा
- चिकित्सा अधिकारियों द्वारा निर्धारित प्रतिशत विकलांगता के आधार पर मुआवजा।
- 100%/75%/50% विकलांगता के लिए क्रमशः 44/25/15 लाख की एकमुश्त अनुग्रह राशि।