Viral News: एक चीनी व्यक्ति को नौकरी से निकाल दिया गया जब उसके बॉस को पता चला कि पैर में दर्द के कारण सिक लीव पर रहते हुए उसने 16,000 कदम पैदल चल लिए थे। चेन नाम का यह शख्स 2019 में पूर्वी चीन के जिआंगसु प्रांत की एक कंपनी में काम करता था, जब उसने छुट्टी ली थी। इस छुट्टी के बाद दोनों के बीच लंबी कानूनी लड़ाई चली, जिसका अंत इसी महीने हुआ।
वापस आने पर कंपनी ने कर दिया फायर
फरवरी 2019 में, चेन ने काम के दौरान पीठ में खिंचाव के कारण दो बार सिक लीव के लिए आवेदन किया था। साउथ चाइना मॉर्निंग पोस्ट की एक रिपोर्ट के अनुसार, उसने अस्पताल में अपनी बीमारी का प्रमाण भी दिया और अपना आवेदन स्वीकृत भी करवा लिया।
एक महीने आराम करने के बाद, चेन काम पर लौट आया, लेकिन आधे दिन बाद ही उसने एक और बीमारी की छुट्टी के लिए आवेदन कर दिया, इस बार अपने दाहिने पैर में दर्द के लिए – डॉक्टर के नोट में उसे एक हफ्ते आराम करने की सलाह दी गई थी। एड़ी में मोच आने का पता चलने के बाद, चेन ने अपनी सिक लीव कई दिनों के लिए बढ़ा दी।
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लंबे समय तक काम से बाहर रहने के कारण, कंपनी ने चेन को अस्पताल के दस्तावेज जमा करने के लिए कंपनी में आने को कहा। जब वह कार्यालय पहुंचा, तो सुरक्षाकर्मियों ने उसे अंदर नहीं जाने दिया। कुछ दिनों बाद, कंपनी ने चेन को अनुपस्थिति के आरोप में नौकरी से निकाल दिया, यह आरोप लगाते हुए कि उसने अपनी स्वास्थ्य स्थिति के बारे में गलत जानकारी दी थी।
ऐसे में चेन ने जवाब में श्रम मध्यस्थता का मामला दायर किया, जिसमें दावा किया गया कि उसकी छुट्टी मेडिकल डॉक्यूमेंट द्वारा वैध रूप से समर्थित थी। जांच के बाद, अधिकारियों ने उसके पक्ष में फैसला सुनाया और कंपनी को 118,779 युआन (लगभग 14.8 लाख रुपये) का मुआवजा देने का आदेश दिया।
रिपोर्ट में बताया गया है, “इसके बाद कंपनी चेन को अदालत ले गई। उसने निगरानी फुटेज पेश की जिसमें चेन को उस दिन कंपनी की ओर दौड़ते हुए दिखाया गया था जिस दिन उसने पैर में दर्द के लिए बीमारी की छुट्टी के लिए आवेदन किया था। उसने एक चैट सॉफ्टवेयर रिकॉर्ड भी पेश किया जिसमें दिखाया गया था कि चेन उस दिन 16,000 से ज्यादा कदम चला था।”
चेन ने दावा किया कि कंपनी के सबूत मान्य नहीं थे और उसने अपनी कमर और पैर के मेडिकल स्कैन सहित व्यापक अस्पताल रिकॉर्ड पेश किए थे। अदालत ने अपने फैसले में कंपनी को दोनों मुकदमों के लिए चेन को मुआवजा देने का आदेश दिया, इस आधार पर कि उन्होंने उसे अवैध रूप से बर्खास्त किया था।
