सुप्रीम कोर्ट ने फैसला सुनाया है कि अनुकंपा के आधार पर नौकरी स्वीकार करने वाले व्यक्ति बाद में नियमित भर्ती मानकों के बराबर योग्यता का दावा करके उच्च पद पर नियुक्ति की मांग नहीं कर सकते। शीर्ष अदालत ने स्पष्ट किया कि अनुकंपा नियुक्ति एक विशेष रियायत है जिसका उद्देश्य संकटग्रस्त परिवार को तत्काल वित्तीय राहत प्रदान करना है, न कि करियर में उन्नति का साधन।
शीर्ष अदालत ने यह फैसला तब सुनाया जब न्यायालय सेवा संबंधी एक विवाद पर सुनवाई कर रहा था, जिसमें याचिकाकर्ता ने अनुकंपा नियुक्ति के माध्यम से निचले पद को स्वीकार करने के बाद योग्यता और सेवा नियमों के आधार पर उच्च पद पर पदोन्नति की मांग की थी। याचिका खारिज करते हुए कोर्ट ने कहा कि अनुकंपा नियुक्तियां सामान्य भर्ती प्रक्रिया के अपवाद के रूप में दी जाती हैं और इनका उद्देश्य केवल सरकारी कर्मचारी की अचानक मृत्यु से उत्पन्न कठिनाई को कम करना होता है।
पीठ ने इस बात पर जोर दिया कि एक बार जब कोई उम्मीदवार स्वेच्छा से अनुकंपा नियुक्ति स्वीकार कर लेता है, तो यह माना जाता है कि उसने उस नियुक्ति से जुड़ी शर्तों और नियमों को स्वीकार कर लिया है। न्यायालय ने कहा कि उच्च पदों के लिए बाद के दावों की अनुमति देना अनुकंपा नियुक्ति योजना के मूल उद्देश्य को ही कमजोर कर देगा और सार्वजनिक रोजगार में समान अवसर के सिद्धांतों को बाधित करेगा।
सर्वोच्च न्यायालय ने आगे कहा कि अनुकंपा नियुक्ति योजनाओं की व्याख्या सख्ती से की जानी चाहिए, क्योंकि वे अनुच्छेद 14 और 16 के तहत खुली और प्रतिस्पर्धी भर्ती के संवैधानिक आदेश से अलग हैं। न्यायालय ने चेतावनी दी कि ऐसी योजनाओं का उनके इच्छित उद्देश्य से परे विस्तार कानूनी रूप से अस्वीकार्य होगा। न्यायालय ने इस बात की पुनः पुष्टि की है कि अनुकंपा नियुक्तियां तत्काल कल्याणकारी सहायता का एक रूप हैं और बाद के चरण में पदोन्नति या उच्च पद पर नियुक्ति का अधिकार प्रदान नहीं करती हैं।
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