Unified Pension Scheme: केंद्र सरकार ने हाल ही में केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों के लिए यूनिफाइड पेंशन स्कीम (UPS) लॉन्च की है। इस पेंशन स्कीम को 1 अप्रैल 2025 से लागू किया जाएगा। इस स्कीम का उद्देश्य रिटायरमेंट के बाद कर्मचारियों को वित्तीय सुरक्षा (Financial Security) मुहैया कराना है। यह फैसला केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए महत्वपूर्ण राहत लेकर आया है जिससे उन्हें सेवानिवृत्ति के बाद वित्तीय स्थिरता बनाए रखने में मदद मिलेगी।

इस योजना में Old Pension Scheme (OPS) और National Pension System (NPS) दोनों के फायदे एकसाथ मिलते हैं। इस योजना के तहत कर्मचारियों को रिटायरमेंट के बाद एक निश्चित पेंशन मिलेगी, जिससे उन्हें पैसे से जुड़ी कोई परेशानी नहीं होगी और वित्तीय सुरक्षा सुनिश्चित होगी। यह उन कर्मचारियों पर लागू होता है जो NPS के तहत आते हैं और जिन्होंने यूपीएस (UPS) का विकल्प चुना है।

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Unified Pension Scheme के मुख्य फायदे

यूनिफाइड पेंशन स्कीम केंद्र सरकार के कर्मचारियों को कई बड़े फायदे ऑफर करती है:

गारंटीड पेंशन (Guaranteed Pension): यूपीएस के तहत केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों को रिटायरमेंट से पहले 12 महीनों में मिलने वाली औसत सैलरी का 50 फीसदी वेतन के तौर पर मिलेगा। इस स्कीम के लिए जरूरी पात्रता है कि कर्मचारी ने कम से कम 25 वर्ष की सेवा पूरी की हो।

आनुपातिक पेंशन (Proportional Pension): जिन कर्मचारियों ने 10 साल से ज्यादा और 25 साल से कम सर्विस की है, उन्हें आनुपातिक पेंशन का फायदा मिलेगा।

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न्यूनतम पेंशन (Minimum Pension): नई पेंशन योजना कम से कम 10 साल की सेवा के बाद सेवानिवृत्त होने वाले कर्मचारियों के लिए न्यूनतम 10,000 रुपये प्रति माह पेंशन की गारंटी देती है।

परिवार पेंशन (Family Pension): कर्मचारी की मृत्यु की स्थिति में, पेंशन राशि का 60% उनके परिवार को पारिवारिक पेंशन के रूप में प्रदान किया जाएगा।

वित्तीय सुरक्षा (Financial Security): यह योजना सुनिश्चित करती है कि कर्मचारी सेवानिवृत्ति के बाद वित्तीय रूप से सुरक्षित रहें।

Unified Pension Scheme के लिए पात्रता

यूनिफाइड पेंशन स्कीम (UPS) की पात्रता पूरी करने के लिए, कर्मचारियों को निम्न योग्यताएं पूरी करना जरूरी है:

-यह योजना केंद्र सरकार के उन कर्मचारियों पर लागू होती है जो राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (National Pension System-NPS) के अंतर्गत आते हैं।

-कर्मचारियों को NPS फ्रेमवर्क के तहत UPS का विकल्प चुनना होगा।

UPS vs NPS: मुख्य फर्क क्या है?

यूनिफाइड पेंशन स्कीम (UPS) और नेशनल पेंशन सिस्टम (NPS) के बीच प्राथमिक अंतर यह है कि यूपीएस सेवानिवृत्ति के बाद एक निश्चित पेंशन की गारंटी देता है, जबकि एनपीएस बाजार से जुड़े रिटर्न पर आधारित है। इस प्रकार, यूपीएस उन कर्मचारियों के लिए एक बेहतर विकल्प हो सकता है जो रिटायरमेंट के बाद स्थिर आय चाहते हैं।