देश की बड़ी आईटी कंपनियों में से एक टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) ने पिछले महीने 12,200 से अधिक कर्मचारियों की छंटनी की घोषणा थी। अब छंटनी पर घिरी टाटा की कंपनी TCS ने अपने कर्मचारियों के लिए सैलरी हाइक का ऐलान किया है।
TCS ने कहा, “हमें C3A और समकक्ष ग्रेड तक के सभी पात्र लोगों के लिए सैलरी हाइक की घोषणा करते हुए खुशी हो रही है, जो हमारे सभी कर्मचारियों को कवर करती है।” यह 1 सितंबर, 2025 से प्रभावी होगा। TCS के नोट में कहा गया है, “हम आप सभी को आपके समर्पण और कड़ी मेहनत के लिए धन्यवाद देना चाहते हैं, क्योंकि हम मिलकर TCS का भविष्य बना रहे हैं।”
TCS में ग्रेडिंग पद के अनुसार Y (ट्रेनी) से शुरू होता है, C1 और C2 से ऊपर जाता है और फिर C3A तक पहुंचता है, जो मिड-लेवल भूमिकाओं की शुरुआत का प्रतीक है। C3A के बाद मध्य से वरिष्ठ स्तर के पदों को दर्शाने वाले ग्रेड आते हैं। C3A स्तर के कर्मचारियों को आम तौर पर सहायक सलाहकार के रूप में नामित किया जाता है, जो आईटी विश्लेषक (C2) जैसी प्रवेश-स्तरीय भूमिकाओं से आगे उनकी उन्नति को दर्शाता है।
7 अगस्त तक TCS के शेयर 52-सप्ताह के उच्चतम स्तर 4,585 रुपये से 34% गिरकर 3030.75 रुपये पर आ गए, जिससे यह शेयर बाजार में सबसे अधिक गिरने वाले शेयरों में से एक बन गया।
पिछले महीने छटनी का ऐलान
पिछले महीने के आखिरी में टीसीएस ने घोषणा की कि वह इस वर्ष अपने ग्लोबल वर्कफोर्स में 2% (लगभग 12,200 नौकरियों) की कटौती करेगी। कंपनी ने कहा कि इस कदम का मुख्य रूप से मध्यम और वरिष्ठ स्तर के कर्मचारियों पर असर पड़ेगा। यह कदम, वास्तव में, लागत में व्यापक कटौती का एक प्रयास है। 30 जून, 2025 तक, टीसीएस के कर्मचारियों की संख्या 6,13,069 थी।
टीसीएस ने क्या कहा?
टीसीएस ने कहा कि वह फ्यूचर के लिए तैयार संगठन बनने की दिशा में अग्रसर है। इसने एक बयान में कहा, “इसमें कई मोर्चों पर रणनीतिक पहल शामिल हैं, जिनमें नई टेक्नॉलाजी के क्षेत्रों में निवेश, नए मार्केट में प्रवेश, अपने ग्राहकों और अपने लिए बड़े पैमाने पर AI का इस्तेमाल, अपनी पॉर्टनरशिप को गहरा करना, अगली पीढ़ी का इंफ्रास्ट्रक्चर तैयार करना और अपने कार्यबल मॉडल को नया रूप देना शामिल है।”
