ग्राॅसरी की ऑनलाइन डिलीवरी और ई-कॉमर्स कारोबार से जुड़ी कंपनी स्विगी ने महिलाओं को बड़ा तोहफा दिया। कर्मचारियों को मां बनने पर 26 हफ्ते के मातृत्व अवकाश के बाद एक साल तक घर से काम करने (WFH) की सुविधा देने की भी बुधवार को घोषणा की। इस योजना का नाम ‘Mom’entum 2.0’ है और इसमें मांओं के लिए पार्ट टाइम काम करने का विकल्प भी शामिल है, ताकि वे अपने समय के हिसाब से काम चुन सकें।
कंपनी ने बनाया ट्रांजिशन प्लान
इसके अलावा बच्चे के तीन साल की उम्र होने तक उसके साथ समय बिताने के लिए 15 दिन की छुट्टी देने और सालाना छुट्टियों के विस्तार की भी सुविधा मिलेगी। स्विगी ने बयान में कहा कि मां बनने वाली महिला कर्मचारियों के करियर में निरंतरता सुनिश्चित करने के लिए एक स्पष्ट ‘ट्रांजिशन प्लान’ भी बनाया गया है। इस तरह माताएं बच्चे के थोड़ा बड़े होने पर अपनी पुरानी भूमिका या उससे मिलते-जुलते काम पर लौट सकेंगी।
कंपनी ने बताया कि काम पर लौटने पर माताओं को कम-से-कम तीन आंतरिक रोजगार विकल्प मिलेंगे। उन्हें मेंटरशिप, ‘स्विगी मॉम्स कम्युनिटी’ और ‘बिग सपोर्ट’ के जरिये सही राह दिखाने की भी कोशिश की जाएगी। कंपनी ने कहा कि महिला कर्मचारियों को आईवीएफ उपचार और डिलीवरी से पहले देखभाल, गोद लेने और सरोगेसी जैसे विकल्पों के लिए आर्थिक सहायता भी दी जाएगी।
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स्विगी के चीफ एचआर गिरीश मेनन ने कहा, “इस नीति को एक ऐसा माहौल बनाने के लिए तैयार किया गया है जहां महिलाएं अपने करियर में आगे बढ़ने के साथ निजी जीवन के प्रति भी समर्पित रहें। यह सभी कर्मचारियों के लिए एक सच्चे समावेशी कार्यस्थल के निर्माण की हमारी सतत प्रतिबद्धता की दिशा में एक और कदम है।”
शारीरिक और मानसिक स्वास्थ्य के लिए के लिए भी मिलेगी मदद
प्रसव के बाद नई मांओं की सहायता के लिए स्विगी प्रमाणित मानसिक स्वास्थ्य और वित्तीय कल्याण पेशेवरों, करियर प्रशिक्षकों और एनएलपी चिकित्सकों द्वारा विशेषज्ञों के मार्गदर्शन में सत्र आयोजित करेगा। ये सत्र महिलाओं को प्रमुख चुनौतियों का समाधान कराएगा।