7वें वेतन आयोग का कार्यकाल खत्म (31 दिसंबर 2025 को) होने का समय जैसे-जैसे नजदीक आ रहा है। केंद्र सरकार के कर्मचारी 8वें वेतन आयोग का बेसब्री से इंतजार कर रहे हैं।हालांकि कई लोगों को उम्मीद थी कि 1 जनवरी, 2026 से सैलरी रिवाइज होगी, लेकिन इतिहास बताता है कि पे कमीशन से कभी भी तुरंत बढ़ोतरी नहीं होती, आम तौर पर उनकी सिफारिशों को लागू होने में दो से तीन वर्ष लगते हैं। 8वें पे कमीशन की मौजूदा प्रोग्रेस भी यही बताती है।
पहले के कमीशन को कितना लगा था समय?
– 5वां वेतन आयोग अप्रैल 1994 में शुरू हुआ, जनवरी 1997 में अपनी रिपोर्ट दी और इसकी सिफारिशें अक्टूबर 1997 में लागू की गईं यानी लगभग 3.5 साल का समय लगा।
– 6वां वेतन आयोग अक्टूबर 2006 में बना था और जनवरी 2006 से लागू होने से पहले इसने लगभग 22-24 महीने में अपना सफर पूरा किया।
– 7वां वेतन आयोग को भी सैलरी पर असर दिखने में लगभग 26 महीने लगे।
तो जहां 5वां वेतन आयोग को ज्यादा समय लगा, वहीं 6th और 7th दोनों से साफ पता चलता है कि पे कमीशन लागू होने की औसत रफ्तार दो वर्ष है।
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8वें वेतन आयोग को लेकर अब तक क्या अपडेट है?
8वें वेतन आयोग की घोषणा 16 जनवरी, 2025 को हुई थी, लेकिन सरकार को इसके Terms of Reference (ToR) को फाइनल करने में लगभग दस महीने लग गए, जिन्हें 28 अक्टूबर, 2025 को मंजूरी मिली। जस्टिस रंजना देसाई की अगुवाई वाले तीन सदस्यों वाले पैनल के पास अब अपनी रिपोर्ट जमा करने के लिए 18 महीने हैं, जिसका मतलब है कि यह अप्रैल 2027 के आसपास जमा होनी है।
रिपोर्ट सरकार के पास आने के बाद भी, इसे तुरंत लागू नहीं किया जाएगा। पहले के ट्रेंड्स के आधार पर, रिपोर्ट की जांच करने, उसमें बदलाव करने और उसे मंज़ूरी देने में कम से कम 6–8 महीने लगेंगे। इससे इसे लागू करने की संभावना 2027 के आखिर या 2028 की शुरुआत तक बढ़ जाती है।
इस देरी से कर्मचारियों में चिंता बढ़ रही है, खासकर तब जब सरकार ने हाल ही में संसद में दोहराया कि कमीशन तो बन गया है, लेकिन लागू करने की तारीख “सरकार तय करेगी”।
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पे कमीशन को इतना समय क्यों लगता है 10 स्टेप्स में समझें
जो देरी जैसा लगता है, वह असल में एक मल्टी-लेयर्ड प्रोसेस है जिसमें फाइनेंशियल असेसमेंट से लेकर कैबिनेट की मंजूरी शामिल है…
– सरकार नोटिफिकेशन जारी करके अपने सदस्यों के नाम बताती है और उन्हें पे स्ट्रक्चर की स्टडी करने और बदलाव की सलाह देने का अधिकार देती है।
– कमीशन मौजूदा स्ट्रक्चर को समझने के लिए मंत्रालयों और डिपार्टमेंट्स से सैलरी, पेंशन और अलाउंस की जानकारी इकट्ठा करता है।
– कमीशन जमीनी हकीकत जानने के लिए सुनवाई और चर्चा करता है। कर्मचारी यूनियन, पेंशनर, अर्थशास्त्री और एक्सपर्ट अपनी मांगें और चिंताएं बताते हैं।
– सभी सबमिशन का रिव्यू करने के बाद, पैनल गड़बड़ियों का एनालिसिस करता है और नए पे लेवल, पेंशन फॉर्मूले और अलाउंस डिजाइन करता है।
– सरकार कुछ भी प्रपोज करने से पहले यह कैलकुलेट करती है कि बदले हुए पे स्ट्रक्चर पर कितना खर्च आएगा।
– इसके बाद कमीशन अपनी डिटेल्ड सिफारिशें जमा करता है।
– एक हाई-लेवल कमिटी रिपोर्ट की स्टडी करती है, क्लैरिफिकेशन मांगती है और बदलाव का सुझाव देती है।
– अलग-अलग मंत्रालय सिफारिशों की जांच करते हैं और सेक्टर की जरूरतों के आधार पर फीडबैक देते हैं।
– कैबिनेट कमिटी ऑन इकोनॉमिक अफ़ेयर्स द्वारा रिव्यू किया जाता है। यह कमिटी बजट की कमी और राजनीतिक असर को ध्यान में रखते हुए फाइनल इकोनॉमिक नजरिया अपनाती है।
– कैबिनेट से मंजूरी मिलने के बाद, ऑफिशियल सरकारी ऑर्डर जारी किए जाते हैं और बदले हुए पे रूल लागू होने लगते हैं।
दो वर्ष की देरी आम बात है
कंसल्टेशन से लेकर फ़ाइनेंशियल मंज़ूरी तक, इनमें से हर स्टेप में महीनों लगते हैं और यही वजह है कि पे कमीशन को कर्मचारियों के अकाउंट में नई सैलरी आने में स्वाभाविक रूप से 2–3 साल लग जाते हैं। यह सिस्टम धीमा लग सकता है, लेकिन यह एक करोड़ से ज्यादा कर्मचारियों और पेंशनर्स को प्रभावित करता है।
क्या है 8वें पे कमीशन के लिए इसका मतलब?
पिछले साइकल और मौजूदा प्रोग्रेस के आधार पर, 8वें पे कमीशन के 2027 के आखिर या 2028 की शुरुआत से पहले लागू होने की संभावना नहीं है। हालांकि यह टाइमलाइन कर्मचारियों को निराश करती है, लेकिन इतिहास यह भी दिखाता है कि सरकार पिछली सिफारिशों को पिछली तारीख से लागू करती है और DA/DR एडजस्टमेंट के साथ एरियर का पेमेंट करती है।
