केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों और पेंशनभोगियों को नए साल में DA से जुड़ा बड़ा झटका लग सकता है। जी हां, सरकारी कर्मचारियों को वेतन में केवल मामूली बढ़ोत्तरी से ही संतोष करना पड़ सकता है। 1 जनवरी 2026 से लागू होने वाले महंगाई भत्ता (DA) और महंगाई राहत (DR) में सिर्फ 2 प्रतिशत का संशोधन होने की उम्मीद है। डीए अगर दो फीसदी बढ़ता तो डीए 58% से बढ़कर लगभग 60% हो जाएगा।
बता दें कि अगर ऐसा होता है तो सात साल में डीए में होने वाली यह सबसे कम बढ़ोत्तरी होगी। जनवरी 2025 में भी महंगाई भत्ते में दो फीसदी का इजाफा हुआ था।
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डीए में होने वाली बढ़ोत्तरी क्यों है खास?
जनवरी 2026 का डीए संशोधन सिर्फ एक सामान्य बढ़ोतरी नहीं है। यह तीन बड़े कारणों से महत्वपूर्ण है:
7th Pay Commission साइकल खत्म होने के बाद पहला रिवीजन
गौर करने वाली बात है कि 31 दिसंबर, 2025 को सातवां वेतन आयोग खत्म हो रहा है। कमीशन का कार्यकाल खत्म होने के बाद जनवरी 2026 में पहली बार डीए में संशोधन किया जाएगा।
8th Pay Commission पर चल रहा काम
आठवें वेतन आयोग का गठन हो चुका है। लेकिन इसके टर्म ऑफ रेफरेंस (ToR) में इसके लागू होने की तारीख का स्पष्ट जिक्र नहीं है। कमीशन को अपनी रिपोर्ट जमा करने के लिए 18 महीने का समय दिया गया है। इसके बाद आमतौर पर दो साल स्टडी करने, मंजूरी मिलने और नए वेतन आयोग को लागू करने में लग जाते हैं।
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इसलिए उम्मीद की जा रही है कि आठवें वेतन आयोग को 2027 के आखिर या 2028 की शुरुआत में लागू किया जा सकता है।
जनवरी 2026 का डीए भविष्य की बेसिक सैलरी को तय करने में मदद करेगा
जब 8वां वेतन आयोग लागू होगा तो उस समय का डीए आमतौर पर बेसिक पे में मर्ज कर दिया जाता है और डीए फिर से शून्य से शुरू होता है। इसका मतलब है कि अगले चार डीए संशोधन (जनवरी 2026, जुलाई 2026, जनवरी 2027, जुलाई 2027) यह तय करेंगे कि नए पे मैट्रिक्स में आपकी संशोधित बेसिक सैलरी कितनी ज्यादा होगी।
इसलिए भले ही जनवरी 2026 में डीए बढ़ोतरी सिर्फ 2% ही क्यों न हो। इसका आपके लॉन्ग-टर्म सैलरी स्ट्रक्चर पर बहुत जरूरी प्रभाव पड़ता है।
आठवां वेतन आयोग कब लागू होगा? कर्मचारियों में चिंता
आपको बता दें कि पिछले दो वेतन आयोग की बात करें तो पैटर्न काफी स्पष्ट था।
-छठे वेतन आयोग का कार्यकाल 31 दिसंबर, 2015 को खत्म हुआ था।
-7वें वेतन आयोग की सिफारिशें 1 जनवरी 2016 से लागू की गई थीं।
लेकिन इस बार चीजें काफी अलग हैं। आठवें वेतन आयोग के ToR में इस बात का जिक्र नहीं है कि सिफारिशें किस तारीख से लागू की जाएंगी।
संसद के मौजूदा शीतकालीन सत्र के दौरान सरकार से जब 1 जनवरी 2026 से आठवें वेतन आयोग को लागू करने से जुड़ा सवाल पूछा गया तो कोई स्पष्ट और सीधा जवाब नहीं मिला।
यही वजह है कि कर्मचारी संघों और कर्मचारियों में इस चिंता है। सवाल है कि 31 दिसंबर, 2025 के तुरंत बाद नया पे स्केल लागू होगा या इसमें गैप आएगा।
फिलहाल एक बात निश्चित है कि आठवें वेतन आयोग के लागू होने तक अगले कुछ साल डीए को मौजूदा स्ट्रक्चर के हिसाब से ही बढ़ाया जाएगा।
डीए कैसे कैलकुलेट किया जाता है?
बेसिक सैलरी के एक निश्चित हिस्से के तौर पर डीए को कैलकुलेट किया जाता है और फिर उसे वेतन में ही HRA जैसे अन्य भत्तों की तरह जोड़ दिया जाता है। पिछले 12 महीनों के औसत AICPI-IW डेटा के आधार पर गणना की जाती है। ऐसे होता है केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए डीए का कैलकुलेशन-
DA % = (Average AICPI (12 months) – 261.42) / 261.42 × 100
(261.42 वह बेस इंडेक्स है, जिसे 7वें वेतन आयोग ने AICPI के 2001=100 सीरीज के साथ लिंक किया है)
12 महीनों (जुलाई से जून या जनवरी से दिसंबर) के इंडेक्स नंबर को जोड़कर औसत निकाला जाता है और फिर इसी औसत को फॉर्मूले में प्लग किया जाता है।
साल में दो बार डीए में संशोधन किया जाता है- जनवरी और जुलाई। जनवरी 2026 डीए हाइक के लिए सरकार जुलाई 2025 से दिसंबर 2025 से लिए गए AICPI-IW डेटा का इस्तेमाल करेगी।
लेटेस्ट CPI-IW डेटा हमें क्या बता रहा है?
श्रम ब्यूरो (Labour Bureau) ने अक्टूबर 2025 तक के AICPI-IW आंकड़े जारी कर दिए हैं। इंडेक्स लगातार बढ़ रहा है:
जुलाई 2025: 146.5 (1.5 अंकों की वृद्धि)
अगस्त 2025: 147.1 (0.6 अंकों की वृद्धि)
सितंबर 2025: 147.3 (0.2 अंकों की वृद्धि)
अक्टूबर 2025: 147.7 (0.4 अंकों की वृद्धि)
इसका मतलब है कि इंडेक्स लगातार चार महीने से बढ़ रहा है जो लगातार महंगाई दबाव का संकेत देता है।
वर्तमान में डीए 58% (जुलाई 2025 से) है। अक्टूबर तक के डेटा और नवंबर-दिसंबर के संभावित रुझानों के आधार पर जनवरी 2026 से डीए लगभग 60% की ओर बढ़ता हुआ दिख रहा है।
जनवरी 2026 डीए बढ़ोतरी: दो संभावनाएं है और दोनों में सिर्फ 2% की बढ़ोतरी दिख रही है।
यह समझने के लिए कि जनवरी 2026 में डीए केवल 2% ही क्यों बढ़ने की संभावना है। आइए नवंबर और दिसंबर 2025 के CPI-IW पैटर्न पर आधारित दो सरल परिदृश्यों (scenarios) को देखें।
पहली स्थिति: अगर नवंबर और दिसंबर 2025 में CPI-IW इंडेक्स बिल्कुल नहीं बढ़ता और 147.7 पर ही बना रहता है तो पूरे 12 महीनों का औसत थोड़ा-सा ही बढ़ेगा।
इस आधार पर जनवरी 2026 का DA लगभग 60% निकलता है। यानी 58% से बढ़कर 60%- सिर्फ 2% की बढ़ोतरी।
7वें वेतन आयोग के फॉर्मूले के अनुसार, जनवरी 2026 का डीए लगभग 60.21% आता है। चूंकि DA को सबसे नजदीकी पूर्णांक (whole number) पर राउंड किया जाता है। यानी डीए 58% से बढ़कर 60% होगा- इसें कुल 2 प्रतिशत अंक की बढ़ोतरी होगी।
दूसरी स्थिति: नवंबर और दिसंबर में इंडेक्स हर महीने 1 अंक बढ़ता है
माह CPI-IW (2016=100) 12-महीने का औसत इंडेक्स DA % (7th CPC) टिप्पणियां
नवंबर 2025 148.7 418.17 59.96% अनुमानित
दिसंबर 2025 149.7 419.58 60.50% अनुमानित
नवंबर 2025: इंडेक्स बढ़कर 148.7
दिसंबर 2025: इंडेक्स बढ़कर 149.7
इससे औसत इंडेक्स और बढ़ जाता है व डीए गणना लगभग 60.50% दिखाती है। लेकिन राउंडिंग नियम के अनुसार इसे भी 60% ही माना जाएगा।
नतीजा:
दोनों परिस्थितियों में डीए 58% से 60% ही जाएगा यानी सिर्फ 2% की बढ़ोतरी और इससे ज्यादा की संभावना बहुत कम है।
महंगाई के बावजूद सिर्फ 2 प्रतिशत का इजाफा क्यों?
इसका मुख्य कारण गणितीय (mathematical) और तकनीकी (structural) है:
CPI-IW इंडेक्स बढ़ तो रहा है, लेकिन इतना तेज नहीं बढ़ रहा कि DA की गणना अगले पूरे प्रतिशत तक पहुंच सके। यानी इंडेक्स में बढ़ोतरी 60% के आसपास ही अटक रही है, 61% तक नहीं पहुंच पा रही। DA की कैलकुलेशन दशमलव में होती है लेकिन अंतिम DA को पूर्णांक पर राउंड किया जाता है।
दोनों स्थितियों में इंडेक्स स्थिर रहे या थोड़ा बढ़े, DA इसी 60% वाले रेंज में आता है।
सरल शब्दों में कहें तो मंहगाई बढ़ रही है, लेकिन इतनी नहीं बढ़ रही कि DA में 3% की बढ़ोतरी हो सके। इसलिए जनवरी 2026 में DA सिर्फ 2% ही बढ़ेगा।
सात साल में DA में सबसे कम इजाफे का क्या मतलब है?
गौर करने वाली बात है कि जनवरी 2019 से अब तक सिर्फ एक बार- जनवरी 2025 में ही डीए में 2 प्रतिशत का इजाफा हुआ। अधिकतर बार सरकार ने खासतौर पर महंगाई ज्यादा होने पर 3 प्रतिशत डीए बढ़ाया। अब जनवरी 2026 में डीए 2 प्रतिशत बढ़ेगा।
सरल उदाहरण से समझें:
मान लीजिए आपका बेसिक सैलरी 50,000 रुपये है।
-58% DA पर आपको 29,000 रुपये डीए के तौर पर मिलेंगे।
-60% DA पर आपको 30,000 रुपये डीए के तौर पर मिलेंगे।
यानी आपकी DA राशि में ₹1,000 प्रति माह (टैक्स से पहले) की बढ़ोतरी होगी। यह बढ़ोतरी मदद तो करती है, लेकिन अगर आपके घर के खर्च तेजी से बढ़े हों तो यह कोई बहुत बड़ी राहत नहीं महसूस होती।
अगले चार DA हाइक ज़्यादा महत्वपूर्ण क्यों है?
भले ही जनवरी 2026 का DA हाइक कम लग रहा हो लेकिन बड़ा खेल आगे है। कारण ये हैं:
- -ये DA हाइक आपके भविष्य के बेसिक पे को तय करेंगे (8th Pay Commission से पहले)
8th Pay Commission लागू होने पर उस समय का पूरा DA बेसिक पे में मर्ज किया जाता है। मतलब जितना ज्यादा डीए होगा आपका नया बेसिक पे उतना ज्यादा होगा। इसलिए जनवरी 2026 से मिलने वाले हर DA हाइक का असर आपके भविष्य के वेतन पर पड़ेगा।
- -अगले 2–3 साल में कम से कम चार बार DA बढ़ेगा
जनवरी 2026
जुलाई 2026
जनवरी 2027
जुलाई 2027
इन चार बढ़ोतरी से DA लगातार बढ़ता रहेगा और जब 8th Pay Commission लागू होगा। तो यह पूरा DA बेसिक पे में जुड़कर आपकी सैलरी को बढ़ा देगा।
जनवरी 2026 में भले ही सिर्फ 2% बढ़े, लेकिन आगे असर बड़ा होगा
अभी शुरुआत भले ही मामूली है, लेकिन अगले कुछ DA हाइक मिलकर कुल बढ़ोतरी को काफी बड़ा बना देंगे। सरल भाषा में कहें तो जनवरी 2026 का DA हाइक भले ही कम हो लेकिन आने वाले 4 हाइक मिलकर आपकी सैलरी का पूरा स्ट्रक्चर बदल देंगे।
8वें वेतन आयोग में भत्तों को लेकर अनिश्चितता
अनिश्चितता का एक और कारण 8वें वेतन आयोग (8th CPC) की टर्म्स ऑफ़ रेफरेंस है। सरकार ने आयोग को साफ तौर पर कहा है कि वह वर्तमान में कर्मचारियों और पेंशनभोगियों को दिए जाने वाले सभी भत्तों की समीक्षा करे। इसका मतलब यह है कि हमें अभी यह पता नहीं है कि नए वेतन ढांचे में DA और अन्य भत्तों का ढांचा कैसा होगा।
इसलिए, जनवरी 2026 में अधिक DA मिलना आपकी नई वेतन फिटमेंट के लिए फायदेमंद हो सकता है। लेकिन अंतिम असर इस पर निर्भर करेगा कि 8वां वेतन आयोग क्या सिफारिश करता है और सरकार क्या मंज़ूर करती है। यानी, फिलहाल भत्तों का भविष्य काफी हद तक अनिश्चित बना हुआ है।
कुल मिलाकर कहें तो जनवरी 2026 से DA/DR में लगभग 2 प्रतिशत अंकों की बढ़ोतरी होने की संभावना है। यानी यह 58% से बढ़कर करीब 60% हो जाएगा। यह पिछले सात सालों में मिलने वाली सबसे कम बढ़ोतरी में से एक होगी जबकि महंगाई लगातार घरेलू बजट पर दबाव डाल रही है।
जनवरी 2026 का DA लेवेल 8वें वेतन आयोग के लिए बहुत महत्वपूर्ण होगा क्योंकि इसी के आधार पर नए वेतन ढांचे (Pay Structure) को तय करने में मदद मिलेगी। 8वें वेतन आयोग की रिपोर्ट आने और उसके लागू होने में अभी समय है। इसलिए आने वाले कुछ सालों में हर DA बढ़ोतरी पर कर्मचारियों की नजर टिकी रहेगी क्योंकि ये बढ़ोतरी आखिरकार भविष्य के बेसिक पे को भी प्रभावित करेंगी।