8वें वेतन आयोग अपडेट: सरकार ने हाल ही में 8वें वेतन आयोग के लिए टर्म्स ऑफ़ रेफरेंस (ToR) जारी कर दिया। तब से ही 8वां वेतन आयोग काफी चर्चा का विषय बना हुआ है। नोटिफिकेशन जारी होने के बाद कर्मचारी यूनियन खास मुद्दों पर क्लैरिटी की मांग कर रहे हैं।

यह मामला 1 दिसंबर को संसद के विंटर सेशन के पहले ही दिन लोकसभा में सांसद आनंद भदौरिया के एक अनस्टार्ड सवाल के जरिए उठा

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उनका सवाल दो खास मुद्दों पर फोकस था-

  • – क्या सरकार ने 8वें पे कमीशन को फॉर्मल तौर पर नोटिफाई किया है, और
  • – सरकार ज्यादा महंगाई का सामना कर रहे कर्मचारियों को राहत देने के लिए DA को बेसिक पे में मर्ज करने की योजना बना रही है।

फाइनेंस मिनिस्ट्री ने दिया जवाब

अपने लिखित जवाब में, फाइनेंस स्टेट मिनिस्टर पंकज चौधरी ने कन्फर्म किया कि सरकार ने 3 नवंबर, 2025 के एक रेजोल्यूशन के ज़रिए 8वें सेंट्रल पे कमीशन के गठन को नोटिफाई कर दिया है।

उन्होंने गजट नोटिफिकेशन की एक कॉपी भी साथ में दी, जिसमें तीन मेंबर वाले पैनल के नाम हैं-

– चेयरपर्सन: जस्टिस रंजना प्रकाश देसाई

– मेंबर (पार्ट-टाइम): प्रो. पुलक घोष

– मेंबर-सेक्रेटरी: पंकज जैन

हालांकि, DA/DR को बेसिक पे के साथ मर्ज करने के सवाल पर, मिनिस्टर ने कहा कि अभी सरकार के सामने ऐसा कोई प्रपोज़ल नहीं है। बयान से यह साफ है कि केंद्र अभी मौजूदा सिस्टम को पसंद करता है।

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8वें पे कमीशन के ToR से कर्मचारी क्यों हैं नाखुश?

पिछले महीने ToR पब्लिश होने के बाद से ही कर्मचारी यूनियन और पेंशनर ग्रुप निम्न चिंता जता रहे हैं-

पेंशनर्स को साफ तौर पर शामिल नहीं किया गया

7वें पे कमीशन के ToR के उलट, नए ToR में पेंशनर्स का साफ तौर पर जिक्र नहीं है।

लागू करने की डेट पर कोई क्लैरिटी नहीं

नोटिफिकेशन में यह नहीं बताया गया है कि नया पे स्ट्रक्चर कब लागू होगा – 1 जनवरी, 2026 से, या किसी और तारीख से।

स्टाफ-साइड की सिफारिशों से मेल नहीं खाता

नेशनल काउंसिल (JCM) के स्टाफ साइड का कहना है कि सरकार ने उनकी मांगों के चार्टर को नजरअंदाज किया। उन्हें उम्मीद थी कि ToR में वेज रिविज़न के सिद्धांत, मिनिमम पे कैलकुलेशन फॉर्मूला और पे कम्प्रेशन को ठीक करने के उपाय शामिल होंगे, लेकिन ये पहलू गायब हैं या उन्हें कमजोर कर दिया गया है।

8वें पे कमीशन के ToR में क्या है?

ToR में कमीशन के लिए एक बड़ा काम बताया गया है-

  • – सेंट्रल गवर्नमेंट के कर्मचारियों, डिफेंस फोर्स, AIS ऑफिसर, UT कर्मचारियों और UT में ज्यूडिशियरी के लिए पे, अलाउंस और बेनिफिट्स का रिव्यू करना।
  • – एक ऐसा सैलरी स्ट्रक्चर सुझाना जो टैलेंट को अट्रैक्ट करे और एफिशिएंसी को बेहतर बनाए।
  • – बोनस स्कीम और परफॉर्मेंस-लिंक्ड इंसेंटिव का रिव्यू करना।
  • – NPS और नॉन-NPS दोनों तरह के कर्मचारियों के लिए ग्रेच्युटी और पेंशन की जांच करना।
  • – इकोनॉमिक कंडीशन, फिस्कल समझदारी और राज्य के फाइनेंस पर असर पर विचार करना।

कमीशन के पास अपनी रिपोर्ट जमा करने के लिए 18 महीने हैं और वह इंटरिम रिकमेंडेशन जारी कर सकता है।

DA-बेसिक पे मर्जर: क्यों जरूरी है?

कई कर्मचारी ग्रुप इंटरिम राहत के तौर पर DA-बेसिक पे मर्जर की उम्मीद कर रहे थे क्योंकि पिछले दो वर्षो से महंगाई ज्यादा बनी हुई है। DA को अभी वर्ष में दो बार रिवाइज किया जाता है, लेकिन यूनियनों का कहना है कि यह ‘रियल-टाइम महंगाई’ को नहीं दिखाता है और खरीदने की ताकत को कम करता है।

सरकार का साफ जवाब कि ‘कोई प्रपोजल विचाराधीन नहीं है’ यह दिखाता है कि कर्मचारियों को DA मर्जर से तुरंत राहत की उम्मीद नहीं करनी चाहिए।

आगे क्या होगा?

8वां पे कमीशन अब अपना काम शुरू करेगा, डेटा इकट्ठा करेगा, डिपार्टमेंट से सलाह लेगा, और यूनियनों और स्टेकहोल्डर्स से सुझाव लेगा। हालांकि, ToR पर बढ़ते असंतोष से पता चलता है कि कर्मचारी संगठन आने वाले महीनों में अपनी मांगों को और तेज कर सकते हैं।