Amazon layoffs: साल 2025 की शुरुआत से ही दुनिया की सबसे बड़ी टेक कंपनियों में शामिल Amazon से कर्मचारियों की छंटनी की खबरें आ रही हैं। इसी सप्ताह Amazon Web Services (AWS) ने अपनी क्लाउड यूनिट से सैकड़ों कर्मचारियों को पिंक स्लिप थमाई है। बता दें कि ई-कॉमर्स कंपनी से लेऑफ की यह खबर CEO एंडी जेसी के उस बयान के बाद आई है जिसमें उन्होंने कहा था कि AI ऐमजॉन में कुछ भूमिकाओं की जरूरत को खत्म कर देगी। @thejobchick हैंडल इस्तेमाल करने वालीं ऐनालिस्ट अमांडा गुडफॉल ने X (twitter) पर अनुमान लगाया है कि इस साल आने वाले समय में और नौकरियां खत्म हो सकती हैं।
बता दें कि AWS में कई सारी टीम से सभी लेवल पर छंटनी का असर पड़ा है और इनमें ट्रेनिंग व सर्टिफिकेशन यूनिट शामिल हैं।
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लेऑफ को लेकर क्या है अनुमान
गुडऑल के अनुमान से पता चलता है कि AWS में कुल मिलाकर भूमिकाओं में 10% की कटौती होगी, साथ ही L7 (प्रिंसिपल-लेवल) भूमिकाओं में लगभग 25% की छंटनी बारीकी से जांच के दायरे में है। performance improvement plans (PIP) द्वारा मैनेज किए जाने वाली high attrition rate और reduction in force (RIF) जैसे फैक्टर्स को इन आने वाली छंटनी के मूल कारण के रूप में पहचाना गया है।
इन प्रत्याशित छंटनी के पीछे के कारण मल्टी-लेयर्ड लगते हैं। ये फैसले क्लाउड और इन्फ्रास्ट्रक्चर मार्केट में व्यापक बदलाव को दिखा सकते हैं, जहां तेज प्रतिस्पर्धा, मार्जिन दबाव और एआई-पावर्ड एफिसिएंसी, कंपनियों को कर्मचारियों की संख्या और स्किल अलाइनमेंट्स का पुनर्मूल्यांकन करने के लिए मजबूर कर रहा है।
AWS के मामले में, सीनियर प्रिंसिपल-लेवल की भूमिकाओं को टारगेट करना, हैरारकी को बराबर करने और कॉस्ट को ऑप्टिमाइज करने के लिए जानबूझकर किए गए प्रयास है, खासकर जब ये पोजिशन कुछ सबसे ज्यादा सैलरी वाले पैकेज ऑर करते हैं।
AI layoffs at Amazon
ऐमजॉन की इंटरनल रिपोर्ट्स से पता चलता है कि AI टूल्स और एजेंट्स को धीरे-धीरे बढ़ाया जा रहा है जो तेजी से पूर्व कर्मचारियों द्वारा किए जा रहे कामों की जगह ले रहे हैं। सीईओ एंडी जेसी के मुताबिक, ‘आज जिन कामों को ज्यादा लोगों द्वारा किया जा रहा है, उनके लिए हमें कम लोगों की जरूरत होगी। छंटनी का यह दौर कंपनी की संरचना में बदलाव को भी सुव्यवस्थित करता है और “अतिरिक्त नौकरशाही” में कटौती करता है।’
कंपनी के एक प्रवक्ता ने कहा, “हमने AWS में विशेष टीमों में कुछ भूमिकाओं को खत्म करने का मुश्किल व्यावसायिक फैसला लिया है। ये फैसले जरूरी हैं क्योंकि हम अपने ग्राहकों के लिए इनोवेशन ऑफर करने के लिए रीसोर्सेज का निवेश, हायरिंग और ऑप्टिमाइजेशन जारी रख रहे हैं।”
बता दें कि लेऑफ सिर्फ क्लाउड सर्विसेज में नहीं हुआ है बल्कि डिवाइसेज और सर्विसेज डिवीजन, बुक बिजनेस और Wondery पॉडकास्ट ग्रुप में भी हुए हैं। हालांकि, ऐमजॉन ने पूरी तरह से AI और इससे जुड़े निवेश को अपनाने की बात को खारिज किया है लेकिन कंपनी में बड़े स्तर पर रिव्यू का हवाला दिया है।
Reuters की एक रिपोर्ट में पता चला है कि कर्मचारियों को 17 जुलाई (गुरुवार) को टर्मिनेशन ईमेल मिला। ईमेल मिलने के बाद, कर्मचारियों के सिस्टम डीएक्टिवेट कर दिए गए। बता दें कि सेल्स में 17 प्रतिशत के इजाफे के साथ Amazon Cloud सर्विसेज का रेवेन्यू 29.3 बिलियन डॉलर रहा है।