केंद्र सरकार ने शुक्रवार को कहा कि वह अपनी महिला कर्मचारियों को प्रसव के दौरान बच्चे के मृत जन्म या मृत्यु के आघात से निपटने के लिए 60 दिनों का विशेष मातृत्व अवकाश देगा। इस तरह की छुट्टी तब मिलेगी, जब बच्चे के जन्म के 28 सप्ताह के गर्भ में या उसके बाद जीवन जीने के कोई लक्षण नहीं है।
कार्मिक और प्रशिक्षण विभाग (डीओपीटी) ने शुक्रवार को जारी एक कार्यालय ज्ञापन में कहा कि उसे एक मृत बच्चे को जन्म देने वाले कर्मचारी को छुट्टी या मातृत्व अवकाश देने से संबंधित स्पष्टीकरण के लिए अनुरोध करने वाले कई संदर्भ या प्रश्न प्राप्त हो रहे थे।
स्वास्थ्य और परिवार कल्याण मंत्रालय के परामर्श से लिए गए निर्णय की घोषणा करते हुए कार्मिक और प्रशिक्षण विभाग ने कहा कि जन्म के तुरंत बाद बच्चे के मृत, जन्म या मृत्यु के कारण होने वाले संभावित भावनात्मक आघात को ध्यान में रखते हुए, जिसका मां के जीवन पर दूरगामी प्रभाव पड़ता है, उनसे संबंध में यह निर्णय लिया गया है कि जन्म / मृत जन्म के तुरंत बाद बच्चे की मृत्यु के मामले में एक महिला केंद्रीय सरकारी कर्मचारी को 60 दिनों का विशेष मातृत्व अवकाश दिया जाए।
यदि किसी कर्मचारी द्वारा पहले ही मातृत्व अवकाश का लाभ उठाया जा चुका है और उसकी छुट्टी उसके बच्चे की मृत्यु के तुरंत बाद तक जारी रहती है, तब तक पहले से प्राप्त मातृत्व अवकाश को उसके अवकाश में उपलब्ध किसी अन्य प्रकार के अवकाश में परिवर्तित किया जा सकता है। इसमें कहा गया है कि मेडिकल सर्टिफिकेट के लिए जोर दिए बिना खाते में और बच्चे के जन्म या मृत जन्म के तुरंत बाद बच्चे की मृत्यु की तारीख से 60 दिनों का विशेष मातृत्व अवकाश दिया जाएगा।
यदि किसी कर्मचारी द्वारा मातृत्व अवकाश का लाभ नहीं उठाया गया है, तो प्रसव प्रक्रिया या मृत जन्म के दौरान बच्चे की मृत्यु की तारीख से 60 दिनों का विशेष मातृत्व अवकाश दिया जा सकता है।
भारत में सिविल सेवाओं और पदों पर नियुक्त सरकारी कर्मचारी शुक्रवार से विशेष मातृत्व अवकाश के लिए पात्र होंगे। पिछले मामले, जहां भी संबंधित मंत्रालयों / विभागों में निपटाए गए हैं, उन्हें फिर से खोलने की आवश्यकता नहीं है।