अच्छी नौकरी हासिल करना हर एक शख्स का सपना होता है। किसी भी कंपनी में नौकरी हासिल करने में इंटरव्यू आखिरी और सबसे अहम कड़ी है। लेकिन किसी भी कंपनी का इंटरव्यू क्रैक करना आसान काम नहीं होता और अगर बात फेसबुक, लिंक्डइन या यू्ट्यूब जैसी बड़ी कंपनियों की हो तो चुनौती कई गुना बढ़ जाती है। क्या आपने कभी सोचा है कि दुनियाभर की मशहूर कंपनियां अपने इंटरव्यू में कैसे सवाल पूछती होंगी? अगर आप इन नामी कंपनियों में नौकरी के इच्छुक हैं तो यह जानकारी आपके लिए काफी मददगार साबित हो सकती है। आइए जानते हैं फेसबुक, लिंक्डइन, यू्ट्यूब या आईबीएम जैसी मशहूर कंपनियां अपने इंटरव्यू में कैसे सवाल पूछती हैं।
“तुम कैसे किसी अनरिलीस्ड यूट्यूब प्रॉडक्ट को बेहतर बना सकते हो?” –Youtube
बिजनेस इंसाइडर की खबर के मुताबिक, यूट्यूब की CEO सुजान ने न्यू यॉर्क टाइम्स के एक शो में ये बताया था, कि उन्हें उम्मीदवारों से यह सवाल करना पसंद है कि आखिर वे कैसे किसी यूट्यूब प्रॉडक्ट को उसके सामने आने से पहले बेहतर बना सकते हैं?
“किस चीज को लेकर तुम सबसे ज्यादा जुनूनी हो” –LinkedIn
बिजनेस इंसाइडर की खबर के मुताबिक, लिंक्डइन में न सिर्फ आपके पैशन के बारे में पूछा जाता है बल्कि उसे एक व्हाईट बोर्ड पर स्केच करने को भी कहा जाता है। कंपनी के रिक्रूटिंग हेड ब्रेंडन ब्राउन ने बताया था कि इस सवाल का मकसद यह जानने का है कि वह बेहतर संवाद करते हैं और कैसे अस्पष्टता से जूझते हैं।
“अपने बेस्ट दिन पर आप क्या कर रहे होते हैं?” –Facebook
इस सवाल का कोई एक सही जवाब हो ही नहीं सकता क्योंकि अलग-अलग लोगों की पसंद भी अलग-अलग होगी। बिजनेस इंसाइडर से बातचीत में फेसबुक ग्लोबल रिक्रूटिंग हेड के मिरांडा कालिनोव्स्की ने बताया कि इस सवाल का जवाब सबके लिए अलग ही होगा। इसका मकसद सिर्फ यह जानने की कोशिश करना होता कि किसी शख्स की मंशा क्या हो सकती है और लक्ष्य को पूरा करने की कोशिशों में जुटे रहने के लिए उसे प्रेरणा या शक्ति कैसे मिलती है।
“मुझे बताएं कौन सी योजना पेश करना बेहतर है, वो जो देर से दी जाए लेकिन परफेक्ट हो या फिर वो जो समय पर दी जाए और अच्छी हो?”- IBM
IBM वॉटसन एचआर के वाइस प्रेसिडेंट ओबेड लुइसेंट इस सवाल को काफी तरजीह देते हैं। बिजनेस इंसाइडर के मुताबिक, ओबेड कहते हैं कि वह भी इसका सही जवाब नहीं जानते और न ही वह सही जवाब की तलाश में है। लेकिन इस सवाल के पीछे उनका मकसद यह जानने का होता है कि कोई उम्मीदवार किस तरह अपनी बात समझा सकता है और तर्क दे सकता है।
