8th Pay Commission: 8वें वेतन आयोग (8th Pay Commission) को लेकर जैसे-जैसे चर्चा तेज हो रही है, केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों के संगठन 3.25 तक फिटमेंट फैक्टर की मांग कर रहे हैं। अगर सरकार इसे मंजूरी देती है, तो इससे कर्मचारियों की सैलरी और पेंशन में अब तक की सबसे बड़ी बढ़ोतरी हो सकती है। इससे न्यूनतम वेतन और सालाना इंक्रीमेंट भी काफी बढ़ जाएगा।
महंगाई बढ़ने, रहने-खाने के खर्च महंगे होने और लंबे समय से वेतन संशोधन में देरी के कारण कर्मचारियों में नाराजगी बढ़ रही है। इसी वजह से अब ज्यादा फिटमेंट फैक्टर की मांग फिर तेज हो गई है। कर्मचारी यूनियनों का तर्क है कि सरकारी कर्मचारियों और पेंशनभोगियों की असली इनकम ग्रोथ पक्का करने के लिए 8वें वेतन आयोग को पिछले मानकों से आगे जाना चाहिए।
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कितने फिटमेंट फैक्टर की है मांग?
फेडरेशन ऑफ नेशनल पोस्टल ऑर्गनाइजेशन्स ने 3.0 और 3.25 के बीच मल्टी-लेवल फिटमेंट फैक्टर की मांग उठाई है। इस प्रस्ताव का उद्देश्य सैलरी में गड़बड़ी को ठीक करना और अलग-अलग लेवल पर एक जैसी सैलरी ग्रोथ पक्का करना है।
सबसे ऊपर अभी के मिनिमम बेसिक पे 18000 रुपये पर 3.25 फिटमेंट फैक्टर लगाने से यह लगभग 58500 रुपये हो जाएगा, जो अभी के स्ट्रक्चर के मुकाबले बहुत ज्यादा है। इसके साथ ही फेडरेशन ने अभी के रेट से ज्यादा 5% सालाना इंक्रीमेंट की भी मांग की है।
प्रस्तावित मल्टी-लेवल फिटमेंट स्ट्रक्चर
पहले के कमीशन के उलट, FNPO ने 8वें पे कमीशन के लिए एक ग्रेडेड स्ट्रक्चर का प्रस्ताव दिया है ताकि पे लेवल में अंतर को दूर किया जा सके –
– लेवल 1 से 5: फिटमेंट फैक्टर 3.0
– लेवल 6 से 12: 3.05 से 3.10
– लेवल 13 से 13A: 3.05
– लेवल 14 से 15: 3.15
– लेवल 16: 3.2
– लेवल 17 से 18: 3.25
कर्मचारियों के प्रतिनिधियों के अनुसार, इस अलग-अलग तरीकों से यह पक्का होगा कि सीनियर और जूनियर दोनों कर्मचारियों को अच्छी बढ़ोतरी मिले और पे लेवल के बीच दबाव भी कम हो।
7वें पे कमीशन में कितना था फिटमेंट फैक्टर?
7वें पे कमीशन ने 2.57 का फिटमेंट फैक्टर अपनाया था, जिसने न्यूनतम बेसिक सैलरी 18000 रुपये तय की थी। हालांकि उस बदलाव से उस समय सैलरी में काफी बढ़ोतरी हुई थी, लेकिन कर्मचारी यूनियनों का कहना है कि महंगाई और बढ़ते घरेलू खर्चों की वजह से यह कम हो गया है।
8वें पे कमीशन से सैलरी, पेंशन और अलाउंस का रिव्यू होने की उम्मीद है, इसलिए कर्मचारी सरकार से एक ऊंचा बेंचमार्क अपनाने की अपील कर रहे हैं जो मौजूदा आर्थिक हकीकत और भविष्य में रहने-सहने के खर्च के दबाव को दिखाए।
कब लागू हो सकता है 8वां पे कमीशन?
8वें पे कमीशन की घोषणा जनवरी 2025 में की गई थी, लेकिन इसकी सिफारिशों के तुरंत लागू होने की उम्मीद नहीं है। पिछले कमीशन की तरह, सलाह, सबमिशन और आखिरी मंजूरी के प्रोसेस में 18 से 24 महीने लगने की उम्मीद है।
NC-JCM के स्टाफ साइड समेत कर्मचारी यूनियनों और कमीशन के बीच बातचीत 2026 की शुरुआत में तेज होने की उम्मीद है।
हड़ताल के आह्वान से सरकार पर बढ़ा दबाव
पे कमीशन पर बातचीत जारी रहने के बावजूद, कर्मचारी यूनियनों ने अपनी मांगें बढ़ा दी हैं। कन्फेडरेशन ऑफ सेंट्रल गवर्नमेंट एम्प्लॉइज एंड वर्कर्स ने 12 फरवरी, 2026 को एक दिन की देशव्यापी हड़ताल का आह्वान किया है।
कैबिनेट सेक्रेटरी को दिए गए एक फॉर्मल नोटिस में, कन्फेडरेशन ने कहा कि हड़ताल का मकसद पे रिवीजन, पेंशन, सर्विस कंडीशंस, लेबर रिफॉर्म्स और सोशल सिक्योरिटी से जुड़े लंबे समय से पेंडिंग मुद्दों को हाईलाइट करना है।
कर्मचारी केंद्र सरकार से क्या मांग कर रहे हैं?
चार्टर ऑफ डिमांड्स के पार्ट A के तहत, मुख्य मांगें ये हैं-
– 8वें पे कमीशन के टर्म्स ऑफ रेफरेंस (ToR) में बदलाव
– 50% डीए/डीआर को बेसिक पे और पेंशन के साथ मर्ज करना।
– NPS/UPS को खत्म करना और OPS को फिर से शुरू करना।
– कोविड पीरियड से 18 महीने का फ्रीज किया गया DA/DAR जारी करना।
– कम्यूटेड पेंशन को तेजी से बहाल करना।
– खाली पोस्ट भरना और आउटसोर्सिंग खत्म करना।
– कॉन्ट्रैक्ट पर काम करने वाले, कैजुअल और GDS वर्कर्स को रेगुलर करना।
– लेबर और सोशल सिक्योरिटी की बड़ी मांगें।
पार्ट B के तहत, कन्फेडरेशन ने सभी सेक्टर के वर्कर्स पर असर डालने वाली बड़ी चिंताएं उठाई हैं –
– चार लेबर कोड को खत्म करना।
– मिनिमम पेंशन 9000 रुपये प्रति महीना।
– जरूरी चीजों पर GST हटाना।
– प्राइवेटाइजेशन का विरोध और कॉर्पोरेटाइजेशन।
– हेल्थ, एजुकेशन और सोशल सिक्योरिटी तक सबकी पहुंच शामिल है।
फिटमेंट फैक्टर पर क्यों है बहस जरूरी?
कर्मचारी यूनियनों के दबाव बढ़ाने और महंगाई के बढ़ते असर को देखते हुए, फिटमेंट फैक्टर पर बहस 8वें पे कमीशन की बातचीत का सेंटर बनने की उम्मीद है। अगर 3.25 फैक्टर की तरफ़ कदम बढ़ाया जाता है, तो यह पे रिविजन की सोच में एक ऐतिहासिक बदलाव होगा और सभी लेवल पर सैलरी और पेंशन में काफी बढ़ोतरी होगी।
फिलहाल, सरकारी कर्मचारी और पेंशनर इस बात पर करीब से नजर रखेंगे कि क्या ये मांगें पक्की सिफारिशों में बदलती हैं या लंबी बातचीत का हिस्सा बनी रहेंगी।